La checklist du parfait sourcing
- blandinebarbier
- 7 avr.
- 2 min de lecture
Dernière mise à jour : 19 mai
Vous gérez directement votre recrutement ? Nous vous proposons un trame pour être sûr de ne rien oublier !
1. Présentation du contexte et du besoin
Quel aspect de votre culture d'entreprise pourra être valorisé dans ce recrutement ?
Quel est le contexte du recrutement (création de poste, remplacement, évolution interne) ?
Quelle est l’urgence du recrutement et quel est le délai souhaité ?
2. Description du poste
Quel est l’intitulé précis du poste à pourvoir ?
Quels sont les services ou unités concernés ?
Quelles seront les missions principales et secondaires ?
Quels sont les enjeux et objectifs liés à ce poste ?
À qui la personne recrutée reportera-t-elle ?
Y a-t-il des astreintes ou gardes à prévoir ?
Quels sont les horaires et le type de contrat (CDI, CDD, temps plein, temps partiel, libéral, intérim) ?
3. Profil recherché
Quelles sont les qualifications et diplômes indispensables ?
Quelles sont les expériences requises ou préférées ?
Quelles compétences techniques et médicales sont essentielles ?
Quelles qualités humaines et soft skills recherchez-vous (ex. empathie, rigueur, leadership) ?
Quel est le niveau de séniorité attendu (junior, confirmé, expert) ?
Y a-t-il des candidats internes à considérer ?
4. Conditions de travail et rémunération
Quelle est la fourchette salariale envisagée ?
Quels sont les avantages proposés (primes, logement, véhicule, mutuelle, etc.) ?
Y a-t-il des possibilités d’évolution ou de formation continue ?
Quel est le cadre de travail (matériel mis à disposition, équipe en place, etc.) ?
5. Aspects Organisationnels et Culture d’Entreprise
Comment est organisée l’équipe (composition, fonctionnement, hiérarchie) ?
Quel est le style de management dans votre établissement ?
Y a-t-il des valeurs ou une éthique particulière à respecter ?
Quelles sont les attentes en matière d’intégration du nouveau collaborateur ?
6. Procédure de recrutement
Combien d’entretiens prévoyez-vous ?
Qui seront les interlocuteurs durant le processus ?
Y a-t-il des tests techniques ou mises en situation ?
Quelle est la date idéale de prise de poste ?
Souhaitez-vous une période d’essai spécifique ?
7. Contraintes et points de vigilance
Y a-t-il des contraintes réglementaires spécifiques à ce poste ?
Quelles sont les difficultés potentielles de recrutement sur ce profil ?
Avez-vous déjà recruté pour ce type de poste ? Si oui, quelles ont été les difficultés rencontrées ?
Y a-t-il des spécificités locales (accès au logement, mobilité, attractivité de la région) à prendre en compte ?
8. Autres informations complémentaires
Souhaitez-vous que SoluMed Rh s’occupe de l’ensemble du sourcing et de la présélection ? :)
Y a-t-il d’autres critères ou attentes que nous n’avons pas abordés ? :)

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