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La checklist du parfait sourcing

Dernière mise à jour : 19 mai

Vous gérez directement votre recrutement ? Nous vous proposons un trame pour être sûr de ne rien oublier !


1. Présentation du contexte et du besoin

  • Quel aspect de votre culture d'entreprise pourra être valorisé dans ce recrutement ?

  • Quel est le contexte du recrutement (création de poste, remplacement, évolution interne) ?

  • Quelle est l’urgence du recrutement et quel est le délai souhaité ?


2. Description du poste

  • Quel est l’intitulé précis du poste à pourvoir ?

  • Quels sont les services ou unités concernés ?

  • Quelles seront les missions principales et secondaires ?

  • Quels sont les enjeux et objectifs liés à ce poste ?

  • À qui la personne recrutée reportera-t-elle ?

  • Y a-t-il des astreintes ou gardes à prévoir ?

  • Quels sont les horaires et le type de contrat (CDI, CDD, temps plein, temps partiel, libéral, intérim) ?


3. Profil recherché

  • Quelles sont les qualifications et diplômes indispensables ?

  • Quelles sont les expériences requises ou préférées ?

  • Quelles compétences techniques et médicales sont essentielles ?

  • Quelles qualités humaines et soft skills recherchez-vous (ex. empathie, rigueur, leadership) ?

  • Quel est le niveau de séniorité attendu (junior, confirmé, expert) ?

  • Y a-t-il des candidats internes à considérer ?


4. Conditions de travail et rémunération

  • Quelle est la fourchette salariale envisagée ?

  • Quels sont les avantages proposés (primes, logement, véhicule, mutuelle, etc.) ?

  • Y a-t-il des possibilités d’évolution ou de formation continue ?

  • Quel est le cadre de travail (matériel mis à disposition, équipe en place, etc.) ?


5. Aspects Organisationnels et Culture d’Entreprise

  • Comment est organisée l’équipe (composition, fonctionnement, hiérarchie) ?

  • Quel est le style de management dans votre établissement ?

  • Y a-t-il des valeurs ou une éthique particulière à respecter ?

  • Quelles sont les attentes en matière d’intégration du nouveau collaborateur ?


6. Procédure de recrutement

  • Combien d’entretiens prévoyez-vous ?

  • Qui seront les interlocuteurs durant le processus ?

  • Y a-t-il des tests techniques ou mises en situation ?

  • Quelle est la date idéale de prise de poste ?

  • Souhaitez-vous une période d’essai spécifique ?


7. Contraintes et points de vigilance

  • Y a-t-il des contraintes réglementaires spécifiques à ce poste ?

  • Quelles sont les difficultés potentielles de recrutement sur ce profil ?

  • Avez-vous déjà recruté pour ce type de poste ? Si oui, quelles ont été les difficultés rencontrées ?

  • Y a-t-il des spécificités locales (accès au logement, mobilité, attractivité de la région) à prendre en compte ?


8. Autres informations complémentaires

  • Souhaitez-vous que SoluMed Rh s’occupe de l’ensemble du sourcing et de la présélection ? :)

  • Y a-t-il d’autres critères ou attentes que nous n’avons pas abordés ? :)


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